要是公司没签合同，可不可以要求赔偿
- 律师解析
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1.若用人单位用工超一个月不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资;
违反规定不签无固定期限合同，自应签之日起付双倍工资。
2.劳动争议仲裁时效是一年，从当事人知道权益受损时算起。
3.要尽快收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，入职后公司一直未与他订立书面劳动合同。工作了八个月后，小朱了解到相关法律规定，认为公司应支付他双倍工资。小朱向公司提出赔偿要求，公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。小朱决定通过法律途径维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱在公司工作八个月，公司未与他签订书面劳动合同，符合支付双倍工资的情形。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱应尽快收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与公司协商赔偿事宜，若协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。
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