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解除劳动合同是否需给付年休假

#工资福利 最新修订 | 2026-02-05
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郭培员律师
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律师解析
1.解除劳动合同时要考虑年休假情况。
2.若单位解除合同致劳动者离职,对于当年度未休年休假天数,单位要按职工日工资收入300%支付报酬,其中含正常工作工资。
3.未休年休假工资报酬的日工资收入,按职工月工资除以21.75天折算,月工资是剔除加班工资后前12个月的月平均工资。
4.合同解除有应休未休年休假,单位要依法给付报酬保障劳动者权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作,单位与其解除劳动合同。小朱当年度存在未休年休假情况,小朱要求单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,但单位认为应按正常工资支付。双方就未休年休假工资报酬的支付标准产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,劳动者因单位解除劳动合同而离职,对于当年度未休年休假天数,单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。所以单位按正常工资支付的观点不合法。
2、计算未休年休假工资报酬的日工资收入应按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算,月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。单位应依法按此标准给付小朱未休年休假工资报酬,以保障劳动者权益。
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