工业园区劳动仲裁条件有哪些
- 律师解析
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进行工业园区劳动仲裁，需满足以下条件：
一是主体要合适，劳动者和用人单位得存在劳动关系，像企业和员工签了劳动合同。
二是要有明确诉求，像讨薪、补缴社保等。
三是争议要在劳动争议范围内，例除名、辞退离职等产生的争议。
四要在仲裁时效内提申请，通常是争议发生起一年。
准备材料后向仲裁委申请，受理后会审理裁决。
对结果不满，可在规定时间起诉。
案情回顾:
小朱在某企业工作，与企业签订了劳动合同。工作一段时间后，企业未按时支付小朱工资。小朱要求企业补发工资，企业却以资金周转困难为由拒绝。小朱认为企业此举侵害了自己的权益，打算申请劳动仲裁。企业则称小朱的诉求不合理，双方产生争议。小朱遂准备材料申请仲裁。
案情分析:
1、本案主体适格，小朱与企业存在劳动关系，有劳动合同为证，符合劳动仲裁主体条件。
2、小朱有具体诉求，即讨要工资，属于劳动争议范围。并且小朱在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁时效内。小朱准备了劳动合同、工资条等材料申请仲裁，若仲裁委受理，会按法定程序审理并作出裁决。若小朱对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。
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