离职工资没结清是否可申请经济补偿
- 律师解析
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1.仅离职工资未结清，一般不能直接申请经济补偿。
2.若单位有未及时足额付薪等法定过错，劳动者以此解除合同并要补偿，有法律支持。
单位经责令仍不支付工资，要加付赔偿金。
3.劳动者先和单位沟通结清工资，协商不成可投诉或仲裁，明确未结清事实和诉求。
经责令或裁决后单位仍不支付，才可能获补偿。
案情回顾:
小朱从公司离职后，发现公司未结清其工资。小朱认为公司此举损害了自己的权益，要求公司支付经济补偿。公司则称单纯离职工资没结清不能直接给经济补偿，双方产生争议。小朱先与公司沟通工资结清事宜，但协商无果。
案情分析:
1、单纯离职工资没结清，通常不能直接申请经济补偿。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者以此为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿，才具有法律依据。
2、本案中用人单位未及时结清工资，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱应先与单位沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，明确未结清工资事实及诉求，经责令支付仍不支付或仲裁裁决后单位不履行支付义务，小朱才有可能获得相应经济补偿。
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