辞职后工资给不够该采取什么办法
- 律师解析
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工资需按时足额发放，辞职后工资不足可采取这些办法：
1.与单位协商，心平气和沟通，要求补齐工资差额，简单快捷。
2.向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资和赔偿金，借助行政力量施压。
3.申请劳动仲裁，备好劳动合同、工资条等证据，仲裁结果有强制执行力。
4.若对仲裁结果不满可起诉，由法院判决保障权益。
维权时要保留工资条、考勤记录等证据，支撑自身主张。
案情回顾:
小朱从某单位辞职后，发现单位发放的工资未达到足额标准。小朱先尝试与单位协商，要求补足工资差额，但单位以各种理由拒绝。小朱认为自己的合法权益受到侵害，与单位产生争议，不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、小朱在与单位协商无果的情况下，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令单位改正，限期支付足额工资及赔偿金。
2、小朱也可以收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动仲裁委申请劳动仲裁。仲裁委依法作出的裁决具有强制执行力。
3、若小朱对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过法院的审理和判决来保障自身权益。在此过程中，小朱要注重收集和保留工资条、考勤记录、工作证等证据，以支撑自身主张。
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