被骗签了劳动合同怎么处理

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于被骗签了劳动合同怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

签了劳动合同发现被骗了，当事人可以立即前往公安机关报警。如果达到合同诈骗罪的立案标准，公安机关会予以立案侦查。根据法律规定，合同诈骗罪是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人的财物，数额较大的行为。

如您签立并生效了劳动合同，在遭受企业裁员时仍享有相应的劳动权益保障。但若裁员符合法律规定的程序与条件，则此时用人单位便需向您支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿的数额将按照您在该就业机构服务的年度数，每满一年就需要支付一个月的薪资作为标准。然而，对于超过六个月但不足一年的情况，将视作一整年进行计算；至于未满六个月的情况，您将获得半个月工资的经济补偿。

倘若您在签订劳动合同时遭遇雇主的解聘，首当其冲的任务便是核实解约事件背后有无法律依据支撑。若发现系无缘由的炒鱿鱼行为，您便具备主张经济赔偿金的资格。在大多数情形中，您有权力先行与雇佣方进行沟通协商以寻求妥善解决方案；如若协商未果，您可向当地劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁。

无效。有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于签了劳动合同发现被骗了怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

签了劳动合同被辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于签了劳动合同发现被骗了怎么办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

你和企业签订了劳动合同，企业裁员时，你享有相应的劳动权益保障。但如果裁员符合法律规定的程序和条件，企业需要向你支付经济补偿金。具体来说，经济补偿的数额根据你在该就业机构服务的年限确定，每满一年支付一个月的工资。超过六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

劳动者可以要求用人单位赔偿半个月工资，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动局反应情况。相信不少人都听说过或者经历过签了劳动合同被解雇的事情，接下来我告诉大家签了劳动合同被解雇了应该怎么办。下面我为大家梳理一下签了劳动合同被解雇的几种情况。