签了劳动合同被裁员有劳动保障吗
最新修订 | 2024-09-21
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- 律师解析
-
如您签立并生效了劳动合同，在遭受企业裁员时仍享有相应的劳动权益保障。
但若裁员符合法律规定的程序与条件，则此时用人单位便需向您支付相应的经济补偿金。
具体而言，经济补偿的数额将按照您在该就业机构服务的年度数，每满一年就需要支付一个月的薪资作为标准。
然而，对于超过六个月但不足一年的情况，将视作一整年进行计算；
至于未满六个月的情况，您将获得半个月工资的经济补偿。
。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动仲裁
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签了劳动合同被裁员有劳动保障吗
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签了劳动合同被裁员有劳动保障吗
你和企业签订了劳动合同，企业裁员时，你享有相应的劳动权益保障。但如果裁员符合法律规定的程序和条件，企业需要向你支付经济补偿金。具体来说，经济补偿的数额根据你在该就业机构服务的年限确定，每满一年支付一个月的工资。超过六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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