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雇佣伤残赔偿标准是多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-02-06
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王颖律师
王颖律师
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律师解析
1.雇佣致伤残,赔偿标准需结合多因素确定。
先做劳动能力鉴定,明确伤残等级
2.赔偿项目含医疗费误工费等。
残疾赔偿金按伤残等级、当地收入标准算,定残日起算20年,60岁以上每增一岁减一年,75岁以上算5年。
3.伤残等级不同,赔偿差异大,如十级低、一级高。
要结合工资、当地经济算赔偿。
建议固定证据,先协商,不成走法律途径。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事搬运工作。一次搬运过程中,小朱不慎从高处坠落受伤。小朱要求小胡赔偿,小胡认为应按其自己的标准赔偿,双方就赔偿标准和数额产生争议。小朱进行劳动能力鉴定后确定为八级伤残,小胡却质疑鉴定结果,拒绝按正常标准赔偿。

案情分析:

1、雇佣关系中的伤残赔偿需综合多因素确定,本案应先依据劳动能力鉴定确定的八级伤残等级来进行赔偿计算。
2、赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金应按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。小朱应收集好相关证据,与小胡进一步协商,若协商不成可通过法律途径维护自身权益。
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