工资拖欠多久才能告他人
- 律师解析
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1.工资被拖欠，劳动者可在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁维权。
当单位明确拒付工资，或承诺支付却逾期未付，就可启动法律程序，如合同到期不续签还欠薪的情况。
2.申请仲裁时，要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
可通过仲裁要求单位支付欠薪和经济补偿。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
被拖欠工资要及时维权，防止错过时效。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期后，公司未选择续签，且拖欠小朱两个月工资。公司起初承诺会支付，但逾期未履行。小朱向公司索要工资，公司明确表示拒绝支付。小朱不知该如何维护自身权益，遂咨询法律途径。
案情分析:
1、依据法律规定，小朱从劳动关系终止之日起一年内可申请劳动仲裁维权。由于公司明确拒绝支付工资且逾期未履行承诺，小朱已满足申请劳动仲裁的维权条件。
2、小朱在申请劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。通过劳动仲裁，小朱可以要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿等。若对仲裁结果不服，小朱还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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工资拖欠多久才能告他人
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老板拖欠工资去哪里告他？
一般是可以直接到当地的劳动监察部门投诉，也可以收集证据向劳动部门提出劳动仲裁，如果对仲裁的结果有任何不服的，那么也是可以直接向法院起诉解决，这样才能更好的保障到自己的利益。
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单位有拖欠工资的情况，超过一个周期，员工就可以告公司，既可以向单位所在地的劳动监察大队投诉，也可以向仲裁委员会申请劳动仲裁，还可以向用人单位所在地的人民法院起诉，索要自己的工资。
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老板拖欠工资多久可以告他
随时都可以对其起诉。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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