没签合同双倍工资，业务提成算不算
- 律师解析
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1.双倍工资是单位没和劳动者签书面合同，要给劳动者的补偿，计算时以劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
2.业务提成属于劳动报酬，有工资属性，按规定工资包含多种形式，业务提成符合工资范畴，通常应计入双倍工资计算基数。
3.具体情况要结合证据，由仲裁或法院认定。
若单位有异议，需承担举证责任。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司未与他订立书面劳动合同。小朱每月除基本工资外还有业务提成。后来小朱要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，公司只同意以基本工资作为双倍工资的计算基数，小朱则认为业务提成也应计入计算基数，双方因此产生争议。
案情分析:
1、双倍工资是用人单位未与劳动者订立书面劳动合同需支付的补偿，计算时月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。业务提成作为劳动者劳动报酬一部分，具有工资属性。
2、相关规定表明工资包括多种形式，业务提成符合工资范畴，通常应算入双倍工资计算基数。不过具体情况需结合实际证据及劳动争议仲裁或法院审理认定，若公司有异议，需承担相应举证责任。
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