员工离职补偿金计算标准是多少
- 律师解析
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1.员工离职经济补偿按工作年限算，每满1年给1个月工资。
工作超6个月不满1年，按1年算;
不满6个月，给半个月工资。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资3倍，补偿按职工月均工资3倍给，补偿年限最多12年。
3.月工资指合同解除或终止前12个月的平均工资，包括计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等收入。
具体计算依实际情况定。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年7个月，劳动合同到期后公司决定不再续签。小朱离职前12个月平均月工资为15000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。公司认为应按小朱实际月工资支付4个月工资作为经济补偿，而小朱认为公司应按当地上年度职工月平均工资三倍即15000元的标准支付4个月补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。小朱工作3年7个月，应按4年计算经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。小朱月工资15000元，刚好是当地上年度职工月平均工资5000元的三倍，所以公司应按15000元的标准支付小朱4个月的经济补偿。
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