过失性解除的情形有哪些
- 律师解析
-
过失性解除劳动合同，就是用人单位在劳动者有过失时，可不提前通知就单方解除。
常见情形有：
试用期间被证不符录用条件，单位得有明确条件且能证明。
严重违反单位规章，规章得合法合理还得公示或告知。
严重失职、营私舞弊致单位重大损害，要明确损害标准。
与其他单位建立劳动关系，影响本职或拒不改正。
因欺诈等致合同无效。
被依法追究刑事责任。
案情回顾:
小胡所在公司以其在试用期间被证明不符合录用条件为由，将其辞退。小胡认为自己在试用期间表现良好，公司无正当理由辞退，双方因此产生争议。公司称有明确录用条件且小胡不符合，但小胡对此予以否认。
案情分析:
1、公司辞退小胡若想符合过失性解除劳动合同情形，需证明有明确录用条件且小胡不符合该条件。
2、若公司无法有效举证，其辞退行为可能被认定违法，小胡有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。
0
问题没解答? 125650人选择咨询律师
过失性解除的情形有哪些
一键咨询
过失性解除劳动合同情形有哪些
《劳动法》第二十五条规定了劳动者被过失性解除劳动合同的四种情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的。
10w+浏览
劳动纠纷过失性解除劳动合同的情形
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
1w浏览2025-01-05
过失性解除劳动合同的情形
10w+浏览2023-09-16
过失性解除劳动合同的情形有哪些
《劳动法》第二十五条规定了劳动者被过失性解除劳动合同的四种情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的。
10w+浏览
劳动纠纷过失性辞退的情形
依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。
1w浏览2025-02-24
过失性解除劳动合同的情形
10w+浏览2023-09-11
过失性解除劳动合同的情形包括什么
《劳动法》第二十五条规定了劳动者被过失性解除劳动合同的四种情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的。
10w+浏览
劳动纠纷过失性解除劳动合同的情形有哪些
用人单位过失性解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反用人单位的规章制度的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；其他。
1w浏览2024-09-24
2023年过失性解除劳动合同的情形
10w+浏览2023-09-10
非过失性解除劳动合同的情形有哪些
非过失性解除劳动合同的情形主要有劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原来的工作，对用人单位另行安排的其他工作也不能够很好的完成，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作以及，订立劳动合同时的客观情况发生重大变化使得必须要解除劳动合同的。
10w+浏览
劳动纠纷将职工调岗后开除是否符合无过失性开除情形
对调岗后仍不能胜任工作的职工，可进行无过失开除，无过失性开除是指劳动者非过失性原因和客观情况的需要而导致劳动合同无法履行时。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
1w浏览2025-05-25
过失性解除劳动合同的情形最新
10w+浏览2023-09-04
过失性辞退的情形有哪些
1、用人单位可以充分证明，劳动者在试用期内就不符合单位录用条件的。2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成了严重损失的。3、劳动者已经被依法追究了刑事责任的。4、劳动者严重违法了劳动纪律或者用人单位规章制度的。5、劳动者通过欺诈、胁迫或者乘人之危等手段，让单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，从而导致劳动合同无效的。
10w+浏览
劳动纠纷过失性裁员索赔的情形有哪些
1w浏览2025-04-12
过失性解除劳动合同的情形2023年
10w+浏览2023-09-25
