过失性解除劳动合同情形有哪些

[律师回复] 用人单位证明过失性解除劳动合同需要给出职工过失的证据。<br/>　　根据《劳动法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>　　<br/>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>　　<br/>（二）严重违反用人单位的规章制度的；<br/>　　<br/>（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；<br/>　　<br/>（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>　　<br/>（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>　　<br/>（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 过失性辞退的情形都有哪些：<br/>过失性辞退情形：<br/>过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：<br/>(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;<br/>(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;<br/>(4)被依法追究刑事责任的。<br/>相关说明：<br/>法律对辞退员工可是相当重视。劳动合同法第三十九条到第四十一条具体规定了过失性辞退、预告性辞退、法定情形的裁员三种可以辞退劳动者的情形。<br/>常见的辞退员工理由就是一句“违反了公司的规章制度”，这是过失性辞退的一种情形。不过，不是你说违反规定就算数的，法律上可是有着严格的解释。<br/>首先，对“规章制度”做出了约束，用人单位制定的规章制度要合法，制度的内容和制定的程序要合法。职场老人见过各式各样的规章制度，完全合法的还真不多。<br/>其次制度要明确告知劳动者，不知者不怪啊。<br/>最后违反制度的情形要到“严重”的级别，比如，在办公区抽烟一次这个算不算严重违反呢?如果是普通公司，绝对谈不上严重，但如果在面粉厂工作，这个足够辞退十次的。<br/>法律也规定了包括三期(孕期、产期、哺乳期)女职工等六种不得辞退的情形，所以那位被穿小鞋的孕妇员工，你目前是安全的，除非自己想走。辞退员工还必须经过法定的程序，比如通知工会的程序，要通知工会、听取工会意见，这个大部分员工都不知道。有人说我单位没有工会怎么办?那就通知行业工会或者本级总工会，总之这个程序要有，没有就违法。<br/>除了法律写明的，其余的就都是违法辞退了。违法肯定有代价，这个代价就是要以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，违法辞退了一个工作一年的员工，光赔偿金就相当于两个月的工资。

[律师回复] 对于哪些情形应当删除失信信息这个问题，解答如下, 具有下列情形之一的，人民应当在三个工作日内删除失信信息：<br/>（1）被执行人已履行生效法律文书确定的义务或人民已执行完毕的；<br/>（2）当事人达成执行和解协议且已履行完毕的；<br/>（3）申请执行人书面申请删除失信信息，人民法院审查同意的；<br/>（4）终结本次执行程序后，通过网络执行查控系统查询被执行人财产两次以上，未发现有可供执行财产，且申请执行人或者其他人未提供有效财产线索的；<br/>（5）因审判监督或破产程序，人民依法裁定对失信被执行人中止执行的；<br/>（6）人民依法裁定不予执行的；<br/>（7）人民依法裁定终结执行的。有纳入期限的，不适用前款规定。纳入期限届满后三个工作日内，人民应当删除失信信息。申请执行人书面申请删除失信信息，人民法院审查同意删除失信信息后六个月内，申请执行人申请将该被执行人纳入失信被执行人名单的，人民不予支持。 法条提示：《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第十条

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 被执行人已履行生效法律文书确定的义务或已执行完毕的;当事人达成执行和解协议且已履行完毕的;申请执行人书面申请删除失信信息，审查同意的;终结本次执行程序后，通过网络执行查控系统查询被执行人财产两次以上，未发现有可供执行财产，且申请执行人或者其他人未提供有效财产线索的;因审判监督或破产程序，依法裁定对失信被执行人中止执行的;依法裁定不予执行的;依法裁定终结执行的;应当在三个工作日内删除失信信息。有纳入期限的，纳入期限届满后三个工作日内，应当删除失信信息。

[律师回复] 对于过错性解除劳动合同的情形包括哪些这个问题，解答如下, 过错性解除劳动合同有以下情形：《劳动合同法》<br/>第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：<br/>（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；<br/>（二）严重违反用人单位的规章制度的；<br/>（三）严重失职，，给用人单位造成重大损害的；<br/>（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；<br/>（五）因本法<br/>第二十六条<br/>第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；<br/>（六）被依法追究刑事责任的。