医疗期满后员工继续请病假的怎么处理

医疗期结束后，员工仍可申请病假并享受相应待遇。若员工病情严重且未痊愈，可继续申请病假。单位不得因员工恢复健康而拒绝其病假申请，并擅自解除劳动关系，否则可能被视为违法解聘。

医疗期满后职工继续请病假的根据职工的具体情况处理。医疗期满后，职工已结束医疗，但未痊愈，不能从事原来的工作，这时用人单位应为该职工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果职工还是无法工作，用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且应支付相应的经济补偿金，还应当给予职工不低于本人六个月工资收入的医疗补助费。

医疗期满后员工继续请病假的根据员工的具体情况处理。医疗期满后，员工已结束医疗，但未痊愈，不能从事原来的工作，这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作，用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且应支付相应的经济补偿金，还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的医疗补助费。