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劳务派遣合同到期了该怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-02-06
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郭培员律师
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律师解析
劳务派遣合同到期后,有这些情况:
双方都不想续签,合同就终止,单位要给劳动者经济补偿,按工作年限算,一年给一个月工资。
协商一致能续签,流程和初签差不多,要明确工作内容等条款。
单位原因不续签,除劳动者要固定期限合同外,得给补偿。
劳动者原因不续签,没补偿。
单位降条件续签被拒,要给补偿。
处理得依相关法规,保障权益。

案情回顾:

小许与用人单位签订的劳务派遣合同到期,用人单位提出降低条件续签,小许不同意,合同终止,小许认为用人单位应支付经济补偿,用人单位则认为是小许自身原因导致不续签,无需支付。

案情分析:

1、根据规定,用人单位降低续签条件,劳动者不同意续签导致合同终止,用人单位需支付经济补偿。此情况符合合同终止且用人单位需补偿的情形。
2、用人单位称是劳动者自身原因不续签,但实际是其降低条件,不符合“劳动者原因不续签无经济补偿”的规定,应依法支付经济补偿给小许。
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