工伤赔偿期间工资如何算
- 律师解析
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工伤赔偿时，工资计算分两种。
停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月付。
原工资通常是工伤前12个月平均月缴费工资。
停工留薪期满，若评上伤残等级，停发原待遇，按规定享伤残待遇;
若未评上，仍需治疗，继续享工伤医疗待遇，工资发放各地有别，有的按不低于当地最低工资标准发。
工伤职工要及时和单位沟通工资发放，有争议可通过劳动仲裁解决。
案情回顾:
小许在工作时受伤，进入工伤赔偿期间。停工留薪期内，单位按月支付工资，但对于工资标准，小许认为应按受伤前实际拿到手的月平均工资计算，单位则称是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。停工留薪期已满，小许未被评定伤残等级仍需治疗，此时工资该如何发放双方产生争议。
案情分析:
1、停工留薪期内，原工资福利待遇应按工伤职工前12个月平均月缴费工资计算，单位做法符合规定。
2、停工留薪期满未评残仍需治疗的，各地对工资发放规定有差异，若当地无明确规定，单位可与小许协商按不低于当地最低工资标准发放。
3、若双方就工资发放产生争议，小许可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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