上班期间得精神疾病单位给不给赔偿
- 律师解析
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上班时得精神疾病赔不赔得分情况。
要是能证明是工作环境、压力等因素致职业病，算工伤，单位得按标准赔，像医疗费、停工留薪工资等。
要是自身身体原因发病，单位又没错，通常不用赔。
但有些地区，单位没依法交医保，职工患病没法享医保待遇的损失，单位可能担责。
建议先做职业病鉴定，确定和工作的关系，再依情况和单位谈赔偿，谈不拢就申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小胡在上班期间突发精神疾病，其家属认为是工作环境和压力所致，要求单位按工伤赔偿标准赔付，包括医疗费、停工留薪期工资等。单位则认为是小胡自身身体原因自然发病，且单位无过错，不应赔偿。双方为此产生争议。
案情分析:
1、若能证明小胡的精神疾病是因工作环境、工作压力等职业病危害因素导致，小胡可认定为工伤，单位需按工伤赔偿标准赔付。
2、若是小胡自身身体原因自然发病，且单位无过错，一般单位无需赔偿。但在某些地区，若单位未依法缴纳医保，导致小胡患病无法享受医保待遇的部分损失，单位可能需承担一定责任。
3、建议先进行职业病鉴定等，确定疾病与工作的关联，再依据具体情况与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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