工作没签合同工伤怎么赔偿
- 律师解析
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先得确定劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系。
认定工伤后，赔偿有医疗费，按票据报销;
停工留薪期工资照原待遇发;
护理费依护理等级定;
伤残补助金按等级算。
没签合同能主张双倍工资，用工超1月不满1年未签书面合同的，要每月付二倍工资。
建议及时收集证据申报工伤，和单位协商赔偿，不成可申请劳动仲裁维权。
注意仲裁时效1年，要按时主张权利。
案情回顾:
小许在工作期间受伤，单位却否认双方存在劳动关系，且未签订劳动合同。小许欲申请工伤赔偿，却不知如何认定劳动关系，也不清楚赔偿项目有哪些，未签合同能否主张双倍工资以及如何通过合法途径维权。
案情分析:
1、可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系。
2、认定工伤后，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
3、因未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。
4、建议及时收集证据申报工伤，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，注意仲裁时效为一年。
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