工伤状况本人可不可以去打官司
- 律师解析
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工伤者可通过打官司维权。
第一步，确认劳动关系，这是后续索赔的前提。
没签合同的，要先通过劳动仲裁来确定。
第二步，进行工伤认定与劳动能力鉴定。
单位应在事故后30天内申请认定，若未申请，本人或亲属可在1年内申请。
认定后再鉴定确定伤残等级。
最后，若赔偿协商无果，可仲裁或起诉。
打官司要备好证据，如劳动合同等，主张对应赔偿，按程序就能保障权益。
案情回顾:
小许在工作中受伤，他与单位未签订劳动合同，单位也未在规定时间内申请工伤认定。小许要求单位进行工伤赔偿，单位却以双方不存在劳动关系为由拒绝。小许决定通过法律途径维权，他面临着确认劳动关系、申请工伤认定和劳动能力鉴定等问题。
案情分析:
1、确定劳动关系是工伤认定及索赔的基础，小许未签劳动合同，需先通过劳动仲裁来确认与单位存在劳动关系。
2、单位未在事故发生之日起30日内申请工伤认定，小许本人可在1年内申请。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
3、若与单位就工伤赔偿协商不成，小许可通过劳动仲裁或向法院起诉维权。打官司时，他需准备劳动合同（虽未签但可找其他证据替代）、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿项目。
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