一年以上不签合同应怎样处理
- 律师解析
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1.用人单位用工超一年未签书面合同，视为已订立无固定期限合同。
2.劳动者能主张用工满一月次日至满一年前一日的双倍工资，基数是应得工资，不含加班工资，单位还得依法缴社保。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成可仲裁维权，仲裁时要提供工资支付记录等证据，仲裁委将依规裁决。
案情回顾:
小朱于某单位入职后，该单位一直未与小朱订立书面劳动合同，时间超过一年。小朱认为单位应支付双倍工资并为其缴纳社会保险，与单位协商此事，单位却以各种理由拒绝。小朱决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。本案中该单位超过一年未与小朱签合同，符合此情形。
2、小朱可主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，且双倍工资以应得工资为基数，不包括加班工资等。同时，单位需依法为小朱缴纳各项社会保险。
3、小朱与单位协商不成选择劳动仲裁维权是可行的途径。在仲裁时，小朱需提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系及工作时间等情况，仲裁委将根据具体情况作出裁决以维护小朱合法权益。
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