节假日无双倍工资能否被迫离职
- 律师解析
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1.劳动者因节假日无双倍工资被迫离职，需证明单位未依法支付加班工资，且要履行法定通知程序。
2.通常先向单位提出支付要求，单位仍不支付时，劳动者可依规定解除劳动合同，并要求经济补偿。
3.务必收集好加班证据和通知记录，不然可能无法得到支持。
案情回顾:
小朱在某公司工作，节假日期间公司安排其加班，但未支付不低于工资百分之三百的报酬。小朱多次向公司提出支付加班工资的要求，公司均未理会。无奈之下，小朱选择离职，并要求公司支付经济补偿。公司认为小朱是自行离职，拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。该公司未支付小朱节假日加班工资，存在未依法支付加班工资的情形。
2、小朱以节假日无双倍工资为由被迫离职，已向用人单位提出支付要求，在公司仍不支付的情况下离职，符合法定的通知程序。小朱可依据法律规定被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。不过小朱需要收集好相关加班证据及通知记录等，否则可能面临无法获得经济补偿支持的风险。
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