工地工伤是怎么赔付
- 律师解析
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1.工地工伤赔付，首先要认定工伤。
单位需在事故发生30日内申请，特殊情况经同意可延长。
若单位不申请，职工或近亲属1年内可自行申请。
2.认定工伤后，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔付项目有医疗费实报实销、停工留薪期工资照发、按月支付伤残津贴、按等级算一次性伤残补助金等。
3.解除或终止劳动关系时，还有一次性工伤医疗和就业补助金。
具体标准和金额按伤残等级和当地规定来。
记得收集证据，利于顺利获赔。
案情回顾:
小朱在工地工作时受伤，单位认为事故是小朱操作失误导致，不愿意承担工伤责任，且未在事故伤害发生之日起30日内为小朱申请工伤认定。小朱认为自己是在工作中受伤，应认定为工伤。于是，小朱在事故发生后的半年内自行向相关部门申请工伤认定，认定工伤后又进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级。但单位对赔付金额存在异议，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况经同意可适当延长。本案中单位未履行该义务，小朱有权在1年内自行申请，其申请符合法律程序。
2、认定工伤并确定伤残等级后，赔付项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，后两项在解除或终止劳动关系时支付。具体赔付标准和金额依伤残等级及当地规定确定。小朱应收集劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，以顺利获得赔付。
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