恶意辞退工资怎么处理
- 律师解析
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1.面对恶意辞退，先判断单位行为有无违法。
若属违法解约，员工能要求恢复工作，也可让单位付赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍，经济补偿按工作时长算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
2.及时收集证据，像合同、工资条、工作证等。
可以先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，以维护权益，拿到工资和赔偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了两年半。某一天，公司突然将小朱辞退，且未说明合理理由。小朱认为公司属恶意辞退，双方因此产生争议。小朱咨询律师是否能主张自己的合法权益，若可以应如何主张权益。
案情分析:
1、首先需明确公司辞退行为是否违法。若属违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，小朱可主张继续履行劳动合同，也可要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，小朱工作两年半，经济补偿应按两个半月工资计算，所以赔偿金是五个月工资。
2、小朱要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导沟通记录等。小朱可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求足额支付工资及相应赔偿。
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恶意辞退工资怎么处理
一键咨询
恶意辞退员工怎么处理?
恶意辞退员工的处理方式是劳动者可以向用人单位要求经济赔偿金。具体经济赔偿金的标准应当根据我国劳动合同法当中的87条规定，按照经济补偿金的两倍来进行发放。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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