公司放假工资拖欠怎么办
- 律师解析
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1.先和公司沟通，要求按合同及时足额发工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。
其有权责令公司限期支付，逾期不付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.可申请劳动仲裁，准备好合同、工资条等证明材料。
仲裁委根据证据裁决公司支付工资。
4.若不服仲裁结果，在规定时间向法院起诉维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司放假后却拖欠小朱工资。小朱与公司沟通协商，要求按照劳动合同约定及时足额支付工资，但公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，公司仍未支付。小朱又准备好劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会裁决公司支付拖欠工资，公司对仲裁结果不满，小朱也对仲裁结果未达预期，决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、公司放假拖欠工资违反了劳动合同约定，侵害了小朱的合法权益。小朱先与公司沟通协商，这是解决劳动纠纷的合理前置程序。
2、劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，符合法律规定。小朱申请劳动仲裁并准备相关证据，劳动仲裁委依证据裁决，程序合法。小朱对仲裁结果不服向法院起诉，也是其依法维护自身权益的途径。
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