离职合同签了没有到期怎么办

签了合同没到期可以辞职，因为我国《劳动合同法》和《劳动法》当中都赋予了劳动者辞职的权利，但是如果要正常的辞职的话，应当提前30天通知用人单位，给用人单位一定准备的时间，这样是一种合法的辞职。

对于合同到期不续签想离职的应当提前一个月申请离职即可，正常办理离职手续。但是公司不发放补偿金，不能领取失业保险;按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;进行交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品以及核算考勤，结算当月工资。

不要赔钱。劳动者在劳动合同未到期的情况需要辞职的，只要提前三十日向用人单位提出辞职的申请即可，不需要支付任何赔偿金，如果在合同期内用人单位提供了培训，那么需要赔偿。关于签了劳动合同没到期辞职要赔钱吗的问题，下面的文章为您解答。

签署的服务协议未到期，劳动者仍有权申请离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只需提前三十日通知用人单位并提交书面辞呈即可。除非违反服务期限约定或需支付培训费用，一般无需承担违约责任。同时，协议不影响劳动者在期间内获得正常工资调整。

不管签了多少年的合同没有到期都是可以辞职的，因为劳动者他享有充分和高度的自主择业权，不过如果用人单位没有任何的过错，而双方的劳动合同也没有到期，那么劳动者想要辞职。在书面告知用人单位之后，要30天才可以办理离职手续。

工作协议签订后，未到期也可以提出辞职。劳动者在合同期内有自由求职权，但需遵守规定，履行提前通知义务。一般需提前三十天书面通知用人单位，试用期只需提前三天。即使领导未批复，通知期满后员工可自行离职。擅自离职且未通知可能造成用人单位经济损失。

签署了三年合同但未满期，可以提出辞职。在离职前30天，需书面提交辞职申请。这样，您有权获得至辞职时的全部薪资，通常无需为损失负责。但若有附加合同，如公派培养需服务满5年，未履行义务可能需承担相应责任和经济补偿。

在签订了未到期的医院服务合同情况下，员工享有离职权力。然而，这需要依照合同条款以及法律规范所设定的流程执行。通常情况下，需提前以书面形式通告医院方面，以便其预留足够时间来处理诸如工作交接等相关事项。值得注意的是，若请求离职之缘由合理且恰当，例如现有工作环境恶劣、劳动负荷过重等等，则可能更易于得到院方的理解与认可。反之，如无充分理据，可能将承担一定程度的违约赔偿责任。