哺乳期调岗降薪赔偿标准多少
- 律师解析
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结论：
哺乳期调岗降薪用人单位违法，劳动者可获赔偿，还可要求恢复岗位和工资，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在女职工哺乳期调岗降薪属于违法行为。
若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者也有权要求用人单位恢复原岗位及工资，并补发降薪差额。
当与用人单位协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
如果您在哺乳期遇到了调岗降薪的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小丽处于哺乳期，所在单位未经她同意，将其岗位从行政专员调整为后勤杂工，同时工资也大幅降低。小丽认为单位此举违法，与单位协商，要求恢复原岗位和工资并补发降薪差额，但单位拒绝，双方因此产生争议。小丽考虑通过合法途径维护自身权益。
案情分析:
1、用人单位在小丽哺乳期调岗降薪的行为违反法律规定，小丽作为劳动者可获得相应赔偿。若小丽因此解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小丽在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、小丽也可要求用人单位恢复原岗位及工资，补发降薪差额。若协商不成，她可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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