临时工工伤保险赔偿标准多少
- 律师解析
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结论：
临时工与正式工工伤保险赔偿适用相同标准，包含医疗费用、停工留薪期工资等多项赔偿。
法律解析：
依据相关法律，临时工和正式工在工伤保险赔偿上一视同仁。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录等规定范围的，由工伤保险基金承担。
停工留薪期间，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。
伤残津贴按伤残等级由工伤保险基金或单位支付，一级到四级分别为本人工资的90%到75%，五级、六级难以安排工作时，单位按相应比例支付。
一次性伤残补助金根据伤残等级递减，一级为27个月本人工资。
工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若遇到工伤赔偿相关的问题，可向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司临时工，在工作中不幸受伤。公司认为小朱是临时工，在工伤保险赔偿上应与正式工区别对待，给予较少赔偿。小朱则坚持应按照与正式工相同的标准进行赔偿。双方就赔偿项目和金额产生争议，小朱要求公司支付符合工伤保险诊疗项目目录范围的医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
案情分析:
1、依据法律规定，临时工与正式工在工伤保险赔偿上适用相同标准。所以公司以小朱是临时工为由区别赔偿的做法不合法。
2、医疗费用方面，若符合工伤保险诊疗项目目录等范围，应由工伤保险基金支付。停工留薪期工资，小朱原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴和一次性伤残补助金应根据小朱的伤残等级，按照对应标准由工伤保险基金或单位支付。若小朱因工死亡，还应支付上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的工亡补助金。
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