如果劳动合同没到期就辞职会怎么样
- 律师解析
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结论：
劳动者在劳动合同未到期时辞职，试用期提前三日通知，非试用期提前三十日书面通知，依法辞职无需担责;
违法解除造成损失需赔偿，有服务期或竞业限制约定可能付违约金。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在试用期辞职，提前三日通知用人单位就能合法解除劳动合同，不产生不利后果。
过了试用期，提前三十日书面通知用人单位，到期劳动合同自动解除，这种依法辞职的方式受法律保护，劳动者不用承担赔偿责任。
然而，若劳动者不按法定程序辞职，属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失时，要承担赔偿责任，赔偿涵盖招收录用费用、培训费用（按约定）、直接经济损失等。
并且，若劳动合同存在服务期或竞业限制约定，劳动者辞职可能需按约定支付违约金。
如果在辞职过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以妥善处理相关事宜。
案情回顾:
小朱与某公司签订了劳动合同。试用期内，小朱觉得工作不适合自己，提前三日口头通知公司后离职。而小李过了试用期，因个人发展想离职，但未提前三十日书面通知公司，突然离职。公司称小李的突然离职给公司造成了损失，要求其赔偿。另外，小静与公司签订的合同中有服务期约定，她在服务期内辞职，公司要求她支付违约金。
案情分析:
1、小朱在试用期提前三日通知公司离职，符合法律规定，无需承担不利后果。
2、小李过了试用期未按法定程序提前三十日书面通知公司离职，属于违法解除劳动合同，若给公司造成损失，应承担赔偿责任，赔偿范围可能包括公司招收录用他支付的费用、培训费用等。
3、小静在有服务期约定的情况下，在服务期内辞职，需按合同约定支付违约金。
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如果劳动合同没到期就辞职会怎么样
一键咨询
如果劳动合同没到期就辞职怎么办
劳动合同未到期，一般情况下会进行一定的协商处理，如果和用人单位有协议，涉及到专项培训或是保密义务的，一旦辞职就可能要向用人单位支付违约金。如果没有其他约定的，可以提前三十日以书面形式通知用人单位。从而更好的维护自己的权益。
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劳动合同没到期就辞职可以吗？
还在试用期的员工，在合同履行期内，提前三天告知用人单位，就可以辞职；单位的正式员工，在合同履行期内，要提前一个月向单位提交书面的辞职报告，才可以办理离职手续，解除劳动关系。
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劳动纠纷刚签劳动合同就辞职能吗
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辞职如果劳动合同不到期怎么办？
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劳动纠纷刚签劳动合同就辞职能吗
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劳动合同没有到期就辞职
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如果劳动合同不到期辞职怎么办
劳动合同没到期想离职，劳动者要提前三十天用书面形式通知单位解除合同；试用期只需提前三天告知单位。要是没有特别约定，劳动者依法主动离职是合法的。但是我们得注意，辞职的时候一定要遵守法律规定的程序，还要把工作好好交接了。
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劳动合同未到期辞职是哪些后果
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同未到期辞职是哪些后果的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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