二次劳动合同期被辞如何索赔
- 律师解析
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结论：
二次劳动合同期内被辞退索赔分情况，单位合法辞退无需赔偿，违法辞退则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，当劳动者在二次劳动合同期内被辞退时需根据不同情形处理。
若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，单位合法辞退无需承担赔偿责任。
而若单位违法辞退，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。
经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或者终止合同前十二个月的平均工资计算。
劳动者遇到此类情况可先和单位协商索赔，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。
若在处理辞退索赔问题时感到困惑，可向专业法律人士咨询。
案情回顾:
小朱与某单位签订了二次劳动合同。在合同期内，单位将小朱辞退。小朱认为单位属于违法辞退，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但单位称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在严重违反规章制度等法定过错情形，那么单位合法辞退，无需向小朱赔偿。
2、若单位无法证明小朱存在法定过错情形，其辞退行为属于违法辞退。小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小朱可先与单位协商索赔，协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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