被裁员后可以劳动仲裁吗
- 律师解析
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结论：
被裁员后若用人单位裁员不符合法定程序或条件，劳动者可在被裁员一年内申请劳动仲裁，可要求继续履行合同或按经济补偿标准二倍获赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位裁员需遵循法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见并向劳动行政部门报告等。
若未按此程序进行，属于违法解除劳动合同。
在此情况下，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。
劳动者有两种权益主张方式，一是要求用人单位继续履行劳动合同;
二是若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
申请仲裁时，要注意在被裁员一年内提出，并准备好仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据，像劳动合同、工资条、裁员通知等。
如果遇到被裁员的情况且不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱被公司裁员，他认为公司裁员未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也未听取意见和向劳动行政部门报告，属于违法解除劳动合同。公司则坚称裁员程序合法。小朱决定通过劳动仲裁维护自己的权益，要求公司继续履行劳动合同，若无法继续履行则支付相应赔偿金。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位裁员若不符合法定程序或条件，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取意见以及向劳动行政部门报告等，属于违法解除劳动合同。本案中公司若确实存在上述情况，小朱有权通过劳动仲裁维权。
2、小朱可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，小朱需在被裁员一年内提出仲裁申请，并准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等。
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被裁员后可以劳动仲裁吗
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