碰上老板拖欠工资还失联如何处理
- 律师解析
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结论：
被拖欠工资可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、劳动仲裁、法院诉讼等方式维权，老板失联可公告送达文书，恶意欠薪涉嫌犯罪可报案追责。
法律解析：
依据相关法律，证明劳动关系和工资拖欠事实的证据是维权基础，劳动合同、工资条等证据能清晰界定权利义务。
向劳动监察部门投诉，这是行政途径，能借助行政权力责令老板支付工资。
劳动仲裁是准司法程序，可要求老板支付拖欠工资和可能的经济补偿。
对仲裁结果不服能向法院起诉，从司法层面保障权益。
老板失联时公告送达文书，保证程序正常进行。
而老板恶意欠薪，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，可追究其刑事责任。
如果大家在维权过程中遇到问题，或对相关法律程序不了解，可随时向专业法律人士咨询。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司老板却拖欠他数月工资。小朱手中有劳动合同、工资条和考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。他先向劳动监察部门投诉，可老板依旧未支付工资。于是小朱申请劳动仲裁，然而仲裁期间老板失联，导致仲裁文书送达困难。小朱不服仲裁结果，准备向法院起诉，可又面临法院文书送达难题。后来发现老板有转移财产逃避支付工资的嫌疑。
案情分析:
1、小朱收集的劳动合同、工资条、考勤记录等证据可证明劳动关系和工资拖欠事实，为维权提供了有力支撑。
2、劳动监察部门有权责令老板支付工资，这是小朱维权的第一步合法途径。
3、小朱申请劳动仲裁是进一步维权的方式，老板失联可通过公告送达仲裁文书。
4、小朱对仲裁结果不服向法院起诉符合法律规定，同样若老板失联法院文书也可公告送达。
5、老板若以转移财产等方法逃避支付工资，数额较大且经责令仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，小朱可向公安机关报案追究其刑事责任。
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