煤矿工人煤肺不同等级该如何赔偿
- 律师解析
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结论：
煤矿工人患煤肺被诊断为职业病后，需先工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿由工伤保险基金和用人单位承担，不同伤残等级赔偿标准不同。
法律解析：
依据相关法律规定，职业病属于工伤范畴，所以煤矿工人患煤肺被诊断为职业病后要先进行工伤认定，之后做劳动能力鉴定确定伤残等级来明确赔偿标准。
一级至四级伤残者保留劳动关系、退出岗位，可获一次性伤残补助金及按月伤残津贴;
五级、六级伤残可获一次性伤残补助金，难以安排工作的有按月伤残津贴;
七级至十级伤残有一次性伤残补助金，解除劳动合同还有另外两项补助金。
这些赔偿旨在保障劳动者因职业病受到伤害后的权益。
若遇到此类情况，对赔偿标准、流程等有疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
案情回顾:
小胡是一名煤矿工人，在工作多年后被诊断患上煤肺，属于职业病。小胡要求单位进行赔偿，但单位认为应先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级后再谈赔偿，小胡则觉得自己患病事实明显，单位应立即赔偿。双方因此产生争议。后经工伤认定和劳动能力鉴定，小胡被鉴定为五级伤残。
案情分析:
1、根据法律规定，煤矿工人被诊断为职业病后，确实应先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级，单位要求合理。
2、小胡被鉴定为五级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。若单位难以安排工作，还应由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。若小胡与单位解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿主要由工伤保险基金和用人单位承担。
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