工资拖欠4个月能拿到什么样的补偿
- 律师解析
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结论：
用人单位拖欠工资4个月，劳动者可要求支付被拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的有赔偿金;
以此解除劳动合同可获经济补偿。
劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付被拖欠工资。
若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付，就要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
当劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
这是为了保障劳动者合法权益，约束用人单位按时支付工资。
如果遇到用人单位拖欠工资情况，建议及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
若对相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
案情回顾:
小朱在某用人单位工作，该单位连续4个月拖欠小朱工资。小朱多次与单位沟通，单位均以各种理由推脱。小朱认为单位的行为严重损害了自己的权益，与单位就工资支付及补偿问题产生争议。小朱不知该如何维护自己的合法权益。
案情分析:
1、小朱可要求用人单位支付被拖欠的工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱以此为由解除劳动合同，用人单位应根据小朱工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。
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