主动离职遇工资拖欠可不可去仲裁
- 律师解析
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结论：
主动离职遇工资拖欠可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠工资。
即使劳动者主动离职，其在职期间付出劳动所对应的工资，用人单位必须依法支付。
按照劳动争议调解仲裁相关规定，因劳动报酬产生的争议属于劳动仲裁受案范围。
劳动者申请仲裁时，要收集好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。
若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。
如果在主动离职遇到工资拖欠问题，不知如何收集证据或处理仲裁事宜，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
案情回顾:
小朱曾在某公司工作，后主动离职。然而离职时公司却拖欠其在职期间的工资。小朱多次与公司协商，公司以各种理由推诿，小朱认为自己付出了劳动，公司应支付工资，而公司觉得小朱主动离职，不急于支付。小朱决定通过法律途径解决工资拖欠问题。
案情分析:
1、劳动者有获得劳动报酬的权利，即便小朱主动离职，公司也不得无故拖欠其在职期间的工资，应依法支付。
2、根据劳动争议调解仲裁相关规定，小朱与公司因劳动报酬发生的争议，属于劳动仲裁受案范围。
3、小朱申请仲裁时，需收集证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4、仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若仲裁后小朱对结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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主动离职遇工资拖欠可不可去仲裁
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工资拖欠多久可以去仲裁
法律并没有规定拖欠多久的工资，可以申请劳动仲裁，因此一般来说，劳动者从用人单位拖欠工资之日起便可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。一般工资发放的日期应该以当事人所签订的劳动合同所约定的日期为准，超过了这个约定日期，但公司却没有下发工资的，就应该属于没有及时发放工资。
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劳动纠纷离职之后公司拖欠的工资能去申请劳动仲裁么
10w+浏览2023-09-26
拖欠工资多久可以去劳动仲裁
劳动争议仲裁时效为一年，拖欠工资是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。劳动仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动纠纷工资拖欠多久就可以去仲裁了？
工资拖欠超过一个月时间就可以去仲裁了，因为根据《劳动合同法》当中明确的规定，用人单位应当按照劳动合同当中规定的标准来支付劳动者的工资，而且是需要通过货币的方式按月来支付的。
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劳动纠纷用人单位拖欠工资不用申请仲裁可以直接去直接申请支付令
按照过去的规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，带法院判决不服的，可以向上一级人民法院提出上诉。
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