什么情况下员工可以延长劳动合同期限
- 律师解析
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员工若从事接触职业病危害作业，离岗前未做职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、观察期，劳动合同延续至情形消失。
患职业病或因工负伤致丧失部分劳动能力，合同期满延续。
女职工孕期、产期、哺乳期，合同期满同样延续。
在单位连续工作满十五年且距退休不足五年，合同期满也延续。
员工处于这些特殊情形，劳动合同期限依法延长。
案情回顾:
小胡在公司工作期间，不幸患上职业病，被确认部分丧失劳动能力。此时，小胡与公司的劳动合同期满，公司却打算终止劳动合同，小胡认为劳动合同应续延至相应情形消失，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止。小胡患职业病且部分丧失劳动能力，符合此规定。
2、公司打算在小胡患病且部分丧失劳动能力时终止劳动合同，不符合法律要求，其行为违法。
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哪些情况下实习期会被延长呢
新取得大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的，在实习期内被记6分以上但未达到12分的，实习期延长一年。在延长的实习期内，应注意以下事项：
一是上高速公路需要按规定陪驾；
二是再次被记6分以上会被注销实习的准驾车型；
三是一个记分周期内被记满12分会被降级；
四是实习期结束后应当参加教育考试。
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