拿到劳动证明可以仲裁吗
- 律师解析
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仅靠劳动证明通常无法直接申请仲裁。
申请仲裁得有清晰的请求，像索要工资、经济补偿等。
劳动证明只是证明劳动关系的一项证据。
申请仲裁，先明确诉求，比如单位拖欠工资，诉求就是支付工资及赔偿金。
再备好劳动证明、工资条、考勤记录等证据。
然后向相关仲裁委员会提交申请，写明双方信息、请求及理由。
受理后会开庭，双方参加，陈述举证，最后等裁决。
仅有劳动证明，还得做好其他准备。
案情回顾:
小许在某单位工作，仅拿到了劳动证明，现想申请劳动仲裁。但他不清楚仅靠劳动证明能否直接申请，他与单位存在工资支付等方面的争议，却不知该以何种明确诉求申请仲裁。
案情分析:
1、申请劳动仲裁需有明确仲裁请求，如支付工资、经济补偿等。
2、仅有劳动证明不能直接申请仲裁，还需准备工资条、考勤记录等其他证据。
3、要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明双方基本信息、仲裁请求及事实理由等，等待仲裁委员会受理、开庭及裁决。
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