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认定工伤期间工资怎么算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-02-10
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律师解析
工伤认定期间工资计算有讲究。
停工留薪期内,职工因工伤暂停工作,原工资福利不变,单位按月发。
原工资通常指工伤前12个月平均月缴费工资,依此计算,过高或过低有相应标准。
停工留薪期一般不超12个月,特殊情况可延长,评定伤残等级后待遇有变化。

案情回顾:

小许在工作时遭受事故伤害,需暂停工作接受工伤医疗。单位按月支付工资,但小许认为工资计算有误,他觉得应按自己受伤前的实际月工资计算,而单位则按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算,双方对此产生争议。

案情分析:

1、根据规定,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,这里的原工资通常是工伤职工前12个月平均月缴费工资。
2、若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按统筹地区职工平均工资的300%计算;低于统筹地区职工平均工资60%的,按统筹地区职工平均工资的60%计算。
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工伤认定期间工资怎么算?
工伤保险条例第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意, 工伤职工到统筹地区以外就医的,所需费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
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1w浏览2025-05-09
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工伤认定期间受伤工资怎么算
1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照规定享受伤残待遇。
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工伤休养认定期间工资怎么算
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