非员工过失辞退要做出哪些方面赔偿
- 律师解析
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若用人单位非因员工过错而辞退，就得支付经济补偿。
补偿依员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资。
半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
要是员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额，年限最高十二年。
月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
违规解除或终止合同，应双倍支付赔偿金。
案情回顾:
小何所在单位无故将其辞退，小何认为单位此举不合理。单位称非员工过失辞退，但拒绝支付经济补偿。双方就补偿问题产生争议，小何要求单位按照法律规定支付经济补偿，单位则认为自身无过错无需补偿。
案情分析:
1、若小何符合非员工过失被辞退情形，单位应按规定支付经济补偿。经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2、若小何月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。
3、若单位违反规定解除或终止劳动合同，小何不要求继续履行，单位应二倍支付赔偿金。
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