处于培训阶段，违约金该如何计算
- 律师解析
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培训阶段算违约金，得看培训啥样、咋约定。
要是专业技术培训，单位付了费，还有服务期约定，违约金不能超培训费，按未履行服务期分摊。
像单位花5万培训，约定服务期5年，员工干2年走，违约金最多3万。
若不是专业技术培训，通常没违约金。
得先搞清培训性质，再依约定和规定算违约金。
案情回顾:
小许参加工作后，所在单位为其提供了一次培训。培训结束后，小许在服务期内提出离职，单位要求小许支付违约金。小许认为此次培训并非专业技术培训，不应支付违约金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、需先明确培训性质，若为专业技术培训且单位支付培训费用、有服务期约定，违约金数额不得超单位提供的培训费用，且以未履行服务期部分应分摊的培训费用为限。
2、若培训并非专业技术培训，一般不存在违约金问题。
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