老板拖欠工资一个月可以要赔偿吗
- 律师解析
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1.老板拖欠工资一个月，劳动者通常能索要经济补偿。
法律规定，单位没及时付工资，劳动者可解除合同并要求补偿。
2.经济补偿是以劳动者工作年限算，满一年就给一个月工资;
工作超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.可先和老板协商支付工资与补偿。
协商不成就向劳动监察部门投诉，或申请仲裁维权。
要注意收集合同、工资条等证明材料。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司老板无故拖欠其一个月工资。小朱多次与老板协商，希望支付工资并给予相应补偿，但老板以各种理由推脱。小朱不知该如何维权，面临能否要回工资和补偿的争议。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。在此案中，老板拖欠小朱工资一个月，小朱可以解除劳动合同并主张经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。小朱可先与老板再次协商要求支付工资及补偿，若协商不成，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，小朱要注意收集证明劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条等，以通过法律途径维护自身权益。
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