律图审稿专业委员会3轮严审

绑架勒索几十万是判几年

#暴力犯罪辩护 最新修订 | 2026-02-13
242浏览
陈晓伟律师
陈晓伟律师在线
北京市盈科律师事务所/主任
5.0分服务:2219人
咨询我
专业处理暴力犯罪辩护方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,暴力犯罪辩护方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理暴力犯罪辩护及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
结论:
绑架勒索几十万构成绑架罪,若无杀害、重伤被绑架人等加重情节,通常会在十年以上有期徒刑或者无期徒刑幅度内量刑,并处罚金或没收财产。
法律解析:
绑架罪是以勒索财物为目的绑架他人,或者绑架他人作为人质的行为。
依照法律,犯绑架罪处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
若有杀害被绑架人或故意伤害致人重伤、死亡等情形,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
勒索几十万一般不属于情节较轻的情况,所以若无加重情节,量刑会在十年以上有期徒刑或者无期徒刑区间。
不过,具体量刑会综合犯罪情节、危害后果、悔罪表现等因素判定。
如果对绑架罪相关量刑及法律规定还有疑问,可向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱为谋取钱财,策划绑架了小静。他将小静控制后,向其家属勒索几十万赎金。小静家属发现小静失踪后立刻寻求解决方案,在确定是遭遇绑架后,选择了谨慎应对。小朱的绑架行为构成了明显争议,大家关注其应受到何种法律制裁。

案情分析:

1、小朱以勒索财物为目的绑架小静,其行为符合绑架罪的构成要件。
2、由于勒索金额几十万通常不属于情节较轻的情形,且案例中未提及有杀害、重伤被绑架人等加重情节,一般情况下小朱会在十年以上有期徒刑或者无期徒刑幅度内量刑,并处罚金或没收财产。不过具体量刑还会结合小朱犯罪情节、危害后果、悔罪表现等综合判定。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

暴力犯罪辩护案件·常见问题 更多

问题没解答? 125432人选择咨询律师
6905位律师在线平均3分钟响应99%好评
绑架勒索几十万是判几年
一键咨询
  • 145****7675用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    133****2400用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    145****1357用户3分钟前提交了咨询
    133****8438用户1分钟前提交了咨询
    138****2148用户2分钟前提交了咨询
    138****0706用户1分钟前提交了咨询
    152****5504用户3分钟前提交了咨询
    178****2554用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
  • 164****8867用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    151****3578用户4分钟前提交了咨询
    163****3443用户2分钟前提交了咨询
    164****2444用户3分钟前提交了咨询
    130****5015用户4分钟前提交了咨询
    138****4363用户1分钟前提交了咨询
    142****1748用户4分钟前提交了咨询
    147****2715用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    155****8225用户4分钟前提交了咨询
    150****0541用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    171****3257用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    138****7627用户1分钟前提交了咨询
    168****0605用户1分钟前提交了咨询
    135****0531用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    156****5457用户2分钟前提交了咨询
    178****3422用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    147****8721用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    133****1210用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    154****4152用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    174****4844用户1分钟前提交了咨询
    162****8756用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    163****0178用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    164****0345用户2分钟前提交了咨询
    167****4563用户2分钟前提交了咨询
    160****3770用户2分钟前提交了咨询
    141****5688用户1分钟前提交了咨询
    178****2433用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    172****7771用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    162****1370用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    173****1655用户4分钟前提交了咨询
    130****8641用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    142****4671用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    172****1310用户4分钟前提交了咨询
    155****1713用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    143****7347用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    140****0625用户2分钟前提交了咨询
    156****1788用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    155****4434用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    147****7204用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    152****5451用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    177****0373用户1分钟前提交了咨询
    134****3881用户4分钟前提交了咨询
扬州178****7696用户1分钟前已获取解答
盐城180****2837用户4分钟前已获取解答
宿迁156****4838用户3分钟前已获取解答
孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪,若调岗时未明确降薪事宜,可先与用人单位协商,要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成,女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果,可向法院提起诉讼维护权益。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来,公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款,公司可依约起诉其违约;若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失,可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益,构成不正当竞争行为,公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约,起诉难获支持。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司,公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意,公司可要求赔偿直接经济损失,像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉,公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任,符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪,孕妇有权拒绝。发生劳动争议,可先与公司协商,要求恢复岗位和待遇;协商不成,向劳动监察部门投诉;还能申请劳动仲裁,提交证据要求补偿和恢复待遇;若公司不履行仲裁裁决,可申请法院强制执行,孕妇要保留好相关证据。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
员工转岗不同意降薪如何处理
员工不同意转岗降薪,可按以下方式处理:一是沟通协商,依据《劳动合同法》,企业与员工充分沟通转岗降薪原因等,争取达成一致并签订书面变更协议;二是了解员工诉求,倾听意见,因员工个人原因不愿转岗,可调整方案;三是依法处理,无合理依据不能强制变更,否则需支付补偿;有充分证据证明合理,员工拒绝到岗,可按规章处理。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港156****1911用户1分钟前已提交咨询
苏州156****5924用户3分钟前已获取解答
镇江152****1063用户3分钟前已提交咨询
徐州135****3224用户1分钟前已获取解答
沭阳180****6422用户4分钟前已提交咨询
盐城178****1160用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换