碰到合同违约情况较严重该做什么
- 律师解析
-
结论：
遇到较严重合同违约，可按收集证据、书面通知违约方担责、非诉讼解决、诉讼解决的步骤处理，同时要防止损失扩大。
法律解析：
《中华人民共和国民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
收集合同文本、沟通记录等证据，能证明合同存在、己方履约及对方违约事实，为后续维权提供有力支撑。
向违约方发书面通知要求其担责，若合同无约定则依法律规定主张。
非诉讼方式如调解、仲裁能高效解决纠纷，若无法解决则可通过诉讼让法院判决违约方担责。
并且当事人有防止损失扩大的义务，否则扩大部分损失自行承担。
若在合同违约处理中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱与小李签订合同，约定小李向小朱提供一批货物。小朱依约支付了预付款，但小李却未按时交付货物。小朱认为小李构成违约，要求其承担违约责任，小李则称因不可抗力因素导致无法按时交货，不应承担责任。双方为此产生争议。
案情分析:
1、小朱收集合同文本、付款凭证等证据，能证明合同存在以及自己依约履行了付款义务，小李未按时交货构成违约事实。
2、小朱可依据合同约定向小李发出书面通知，要求其承担违约责任。若合同未明确违约责任，可根据法律规定主张。
3、若小李拒绝承担责任，小朱可先考虑申请第三方调解、仲裁等非诉讼方式解决。
4、若非诉讼方式无法解决，小朱可向有管辖权的法院提起诉讼，请求法院判决小李承担责任。
5、在整个过程中，小朱要及时采取措施防止损失扩大，否则扩大部分损失可能自行承担。
0
问题没解答? 125494人选择咨询律师
碰到合同违约情况较严重该做什么
一键咨询
辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
认定给国家造成损失的流程是什么
1w浏览2026-02-02
没有提前30天通知离职可以吗
10w+浏览2024-12-02
老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。
10w+浏览
法院出的调解书怎么还有冷静期
10w+浏览2024-11-27
上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。
10w+浏览
员工未提前30天提出离职违约金是多少
10w+浏览2024-11-25
女工53岁被工厂解雇是否要赔偿
判断工厂解雇女工是否需支付补偿分两种情况。若女工已依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》，劳动合同终止，工厂无需补偿。若未享受且签有合同，工厂无合法理由解雇属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若因法定可解除情形解雇，则需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
10w+浏览
双职工赔偿金是配偶拿一半吗
10w+浏览2024-11-24
单位离职赔偿标准最高年限是多少
单位离职赔偿最高年限分情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，年限最高不超十二年。若劳动者月工资未高于此标准，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，无最高年限限制。
10w+浏览
离婚前可以搬走自己买东西吗
10w+浏览2024-11-22
