有限公司破产了，欠下的工人工资怎样解决
- 律师解析
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结论：
有限公司破产时，工人工资在清偿顺序上优先，工人要及时申报债权维护权益。
法律解析：
根据法律规定，公司破产清算时，破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后首要支付的就是工人工资、相关补助费用、社保费用及补偿金等。
这体现了法律对劳动者权益的保护，确保工人在公司破产情况下能优先获得应得报酬。
工人应及时向破产管理人申报债权，同时提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
管理人会审查并公示申报债权。
若工人对债权表记载事项有异议，可向管理人提出，也可向法院起诉维权。
如果您在公司破产涉及工资清偿等方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱、小李等多名工人在一家有限公司工作。后该公司经营不善宣告破产并进入清算程序。工人们担心工资无法拿到，而公司方面有人认为应先偿还其他债务。小朱等人及时向破产管理人申报工资债权，提交了劳动合同、工资条等材料。但管理人审查公示的债权表中，部分工人工资数额与他们认为的不一致，引发了争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司破产时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先支付工人工资等相关费用，所以小朱等工人的工资在清偿顺序上具有优先性。
2、小朱等人向破产管理人申报债权并提供相关证明材料的做法是正确的。若他们对债权表记载事项有异议，既可以向管理人提出，也可以向法院提起诉讼来维护自身权益。
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