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公司倒闭宣布后员工工资该如何处理

#工资福利 最新修订 | 2026-02-13
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郭培员律师
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律师解析
结论:
公司倒闭宣布后,员工工资在破产清算中优先受偿,员工可通过协商、投诉、仲裁、强制执行等方式维权。
法律解析:
依据《中华人民共和国企业破产法》,公司倒闭进行破产清算时,员工工资处于优先受偿序列。
破产财产会先清偿破产费用和共益债务,接着支付所欠职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。
员工要留意公司清算情况,若公司未主动支付工资,可先与之协商。
协商无果,就收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
裁决生效后公司仍不支付,可申请法院强制执行。
若在公司倒闭工资支付问题上有疑惑,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱、小李等数名员工在一家公司工作。公司倒闭宣布后,员工们未收到工资。公司开始进行破产清算,但未主动支付员工工资。小朱等人与公司协商,公司以资金紧张为由拒绝支付。员工们认为自己的工资应优先得到清偿,与公司产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,公司破产清算时,员工工资属于优先受偿范围,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,应先支付所欠职工的工资等费用,所以该公司拒绝支付工资的行为违反法律规定。
2、员工们可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据,向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁。若裁决生效后公司仍不支付,员工可申请法院强制执行以维护自身权益。
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