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未签合同双倍工资里是否含加班工资

#工资福利 最新修订 | 2026-02-13
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郭培员律师
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律师解析
结论:
未签合同双倍工资计算基数一般不包含加班工资,具体需参照当地规定和司法裁判尺度。
法律解析:
双倍工资本质是对用人单位不签书面劳动合同的惩罚性赔偿,并非劳动报酬。
加班工资则是劳动者延长工作时间的额外劳动报酬。
双倍工资计算基数通常以正常工作时间工资为准,像基本工资、岗位工资这类相对固定的劳动报酬。
由于加班工资和劳动者加班时长相关,具有不确定性,将其纳入双倍工资计算基数不符合该制度立法目的。
不过各地司法实践存在差异,具体要以当地规定和司法裁判尺度来确定。
如果对未签合同双倍工资计算基数等相关法律问题存在疑惑,可向专业法律人士进行咨询。

案情回顾:

小朱入职一家公司后,公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱离职后要求公司支付未签合同的双倍工资,在计算双倍工资基数时,小朱认为应将加班工资包含在内,而公司则主张双倍工资计算基数不应包含加班工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、双倍工资性质上属于对用人单位未签订书面劳动合同的惩罚性赔偿,并非劳动报酬,而加班工资是劳动者延长工作时间应得的额外劳动报酬,所以计算双倍工资基数一般不应包含加班工资。
2、计算双倍工资基数应以正常工作时间的工资为标准,像基本工资、岗位工资等相对固定的劳动报酬。加班工资具有不确定性,与劳动者加班时长相关,将其纳入双倍工资计算基数,不符合双倍工资制度的立法目的。但各地司法实践可能存在差异,具体应以当地规定和司法裁判尺度为准。
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