农机公司拖欠工资怎么处理
- 律师解析
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结论：
农机公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁、申请法院强制执行等途径解决，若因拖欠工资解除合同，还可要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
当农机公司拖欠工资时，协商是解决问题较为温和的方式，劳动者应保留协商记录。
若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的手段，劳动监察部门可责令公司限期支付，逾期不支付加付赔偿金，这能有效督促公司履行支付工资的义务。
劳动者申请劳动争议仲裁时，按规定提交相关材料，仲裁裁决生效后，公司不履行的，可申请法院强制执行。
若因公司拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者有权要求公司支付经济补偿。
如果在处理此类问题时遇到困难或有更多疑问，可向专业法律人士进行咨询。
案情回顾:
小朱受雇于一家农机公司，但公司长期拖欠其工资。小朱先与公司协商，要求支付工资并保留了协商记录，然而协商未能解决问题。于是，小朱向劳动监察部门投诉，可公司在规定期限内仍未支付工资。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决公司支付工资后，公司依旧拒不履行。小朱因此解除了与公司的劳动合同，要求公司支付工资、加付赔偿金和经济补偿。
案情分析:
1、小朱与公司协商是解决纠纷的合理途径，保留协商记录有助于后续维权。劳动监察部门责令公司限期支付工资，公司逾期未付，应加付赔偿金。
2、小朱申请劳动仲裁并获得生效裁决，公司不履行，小朱有权向法院申请强制执行。
3、因公司拖欠工资导致小朱解除劳动合同，小朱要求公司支付经济补偿符合法律规定。
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