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做了几小时临时工,单位却拒付工资

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-02-14
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郭培员律师
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律师解析
结论:
单位拒付临时工工资,劳动者可先与单位协商,协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位支付劳动报酬是其法定义务。
当单位拒付临时工工资时,劳动者与单位协商,要求按实际工作时长支付工资是合理合法的。
若协商无果,劳动者收集工作记录、考勤打卡、同事证言等能证明工作事实的证据后,向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可责令单位限期支付工资,逾期不支付还会责令加付赔偿金。
另外,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径,仲裁裁决具有法律效力,单位不履行的,可向法院申请强制执行。
如果劳动者在遇到此类问题时,对具体操作流程或法律适用仍有疑问,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位做临时工,工作结束后单位拒绝支付其工资。小朱与单位协商,指出支付劳动报酬是单位法定义务,要求按实际工作时长支付工资,但单位仍拒绝支付。小朱为维护自身权益,决定采取进一步措施。

案情分析:

1、根据法律规定,单位支付劳动者劳动报酬是法定义务。小朱在与单位协商时明确指出这一点,其要求合理合法。
2、若协商不成,小朱可收集工作记录、考勤打卡、同事证言等能证明工作事实的证据,向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资,逾期不支付可责令单位加付赔偿金。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决具有法律效力,若单位不履行,可向法院申请强制执行。
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