未签订合同双倍工资赔偿包不包加班费
- 律师解析
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结论：
未签订合同双倍工资赔偿不含加班费。
法律解析：
双倍工资是对用人单位未依法签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，并非劳动者的劳动报酬。
而加班费是劳动者延长工作时间所获得的额外劳动报酬。
根据相关规定，计算双倍工资时应以正常工作时间工资为基数，不包括加班工资。
所以，用人单位应支付的双倍工资差额按正常出勤月工资确定，不涵盖加班费部分。
劳动者在索要双倍工资赔偿时，务必注意计算基数的准确性。
如果对双倍工资赔偿的计算还有疑问，或者遇到类似的劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作数月，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱离职后，要求公司支付未签订合同的双倍工资赔偿，其中包含了他的加班费。公司则认为双倍工资赔偿不应包含加班费，双方因此产生争议，小朱遂将公司诉至法院。
案情分析:
1、双倍工资性质是对用人单位未依法签订书面劳动合同的惩罚性赔偿，并非劳动者的劳动报酬，而加班费是劳动者延长工作时间所获得的额外劳动报酬。
2、依据相关规定，计算双倍工资时应以正常工作时间工资为基数，不包括加班工资。所以该公司应支付的双倍工资差额，应按小朱正常出勤月工资来确定，不涵盖加班费部分，小朱索要双倍工资赔偿时需注意计算基数的准确性。
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