律图审稿专业委员会3轮严审

电动车没保险撞车后该怎么去赔偿

#交通事故赔偿 最新修订 | 2026-02-15
2.1k浏览
韩海东律师
韩海东律师在线
北京兰台(成都)律师事务所/主办律师
5.0分服务:1488人
咨询我
专业处理交通事故赔偿方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,交通事故赔偿方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理交通事故赔偿及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
结论:
电动车没保险撞车后,赔偿按事故责任划分确定,有全责、双方有责、无责三种情况,赔偿可先协商,协商不成可民事诉讼。
法律解析:
根据相关法律,交通事故赔偿以责任划分为依据。
交警出具交通事故责任认定书后,若电动车一方负全部责任,要全额赔偿对方车辆维修、人身伤害治疗等合理损失。
人身损害赔偿含医疗费等,财产损失按实际价值赔。
若双方都有责任,按责任比例分担,如双方同等责任,电动车一方承担对方损失50%。
若电动车一方无责任,无需赔偿对方,还能要求对方赔偿自身损失。
赔偿可先协商,若无法达成一致,受损方可以通过民事诉讼维护自身权益。
如果遇到此类交通事故赔偿问题难以解决,可向专业法律人士咨询,获取更精准的法律建议和解决方案。

案情回顾:

小朱骑电动车与小丽驾驶的汽车相撞。事故发生后,双方就赔偿问题产生争议。小朱认为自己的电动车没有保险,不应承担过多赔偿责任;小丽则要求小朱全额赔偿她的车辆维修费用。交警介入后,出具了交通事故责任认定书,认定小朱负主要责任,小丽负次要责任。

案情分析:

1、根据相关法律规定,赔偿需依据事故责任划分来确定。此次事故中小朱负主要责任,小丽负次要责任,小朱需要按照责任比例对小丽的车辆维修费用等合理损失进行赔偿。
2、若双方对赔偿协商不成,小丽作为受损方,可通过民事诉讼的方式来解决赔偿争议,以维护自身的合法权益。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
沭阳152****2311用户2分钟前已获取解答
南京156****3657用户3分钟前已获取解答
扬州178****1304用户1分钟前已获取解答

交通事故赔偿案件·常见问题 更多

问题没解答? 125437人选择咨询律师
5969位律师在线平均3分钟响应99%好评
电动车没保险撞车后该怎么去赔偿
一键咨询
  • 156****7850用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    135****8466用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    175****7350用户3分钟前提交了咨询
    144****5034用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
  • 135****6173用户1分钟前提交了咨询
    158****3815用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    150****4378用户2分钟前提交了咨询
    164****0114用户2分钟前提交了咨询
    137****3167用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    151****1068用户3分钟前提交了咨询
    163****5225用户3分钟前提交了咨询
    140****3171用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    171****0833用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    156****5076用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    144****3164用户2分钟前提交了咨询
    178****7578用户4分钟前提交了咨询
    155****8588用户4分钟前提交了咨询
    143****2575用户3分钟前提交了咨询
    153****0508用户2分钟前提交了咨询
    175****8874用户4分钟前提交了咨询
    135****4877用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    135****6108用户2分钟前提交了咨询
    173****6181用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    154****0547用户2分钟前提交了咨询
    137****0215用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    150****3536用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    158****3751用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    171****4838用户3分钟前提交了咨询
    160****7107用户3分钟前提交了咨询
    134****2048用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    137****7314用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    176****8814用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    167****4784用户2分钟前提交了咨询
    161****8735用户3分钟前提交了咨询
    172****5087用户3分钟前提交了咨询
    131****8226用户1分钟前提交了咨询
    138****4524用户2分钟前提交了咨询
    166****1468用户4分钟前提交了咨询
    140****1540用户1分钟前提交了咨询
    158****4752用户1分钟前提交了咨询
    176****4666用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    162****6470用户2分钟前提交了咨询
    137****7205用户3分钟前提交了咨询
    160****3817用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    153****5812用户2分钟前提交了咨询
    162****8355用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    173****1000用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    140****8675用户3分钟前提交了咨询
    164****7710用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    136****8222用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
徐州156****4890用户3分钟前已获取解答
南通156****1417用户4分钟前已获取解答
沭阳178****6156用户4分钟前已获取解答
孕期同意调岗被降薪该怎么办
孕期女职工同意调岗后被降薪,若调岗时未明确降薪事宜,可先与用人单位协商,要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成,女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据,向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果,可向法院提起诉讼维护权益。
10w+浏览
私拿公司财产怎么处理劳动法
10w+浏览2024-12-04
员工与竞争对手往来公司能否起诉
员工与竞争对手往来,公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款,公司可依约起诉其违约;若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失,可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益,构成不正当竞争行为,公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约,起诉难获支持。
10w+浏览
员工私下收款,公司有责任吗
10w+浏览2024-12-02
员工恶意起诉公司怎么赔偿
员工恶意起诉公司,公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意,公司可要求赔偿直接经济损失,像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉,公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任,符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。
10w+浏览
欠债被公司辞退能要赔偿吗
10w+浏览2024-12-02
公司要求孕妇坚决不同意调岗或降薪怎么办
依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工孕产哺乳降薪、辞退或解约。公司要求孕妇调岗降薪,孕妇有权拒绝。发生劳动争议,可先与公司协商,要求恢复岗位和待遇;协商不成,向劳动监察部门投诉;还能申请劳动仲裁,提交证据要求补偿和恢复待遇;若公司不履行仲裁裁决,可申请法院强制执行,孕妇要保留好相关证据。
10w+浏览
私自转移公司资金判多少年
10w+浏览2024-11-29
员工转岗不同意降薪如何处理
员工不同意转岗降薪,可按以下方式处理:一是沟通协商,依据《劳动合同法》,企业与员工充分沟通转岗降薪原因等,争取达成一致并签订书面变更协议;二是了解员工诉求,倾听意见,因员工个人原因不愿转岗,可调整方案;三是依法处理,无合理依据不能强制变更,否则需支付补偿;有充分证据证明合理,员工拒绝到岗,可按规章处理。
10w+浏览
自己是老板能拿公司的钱吗
10w+浏览2024-11-22
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

泰州180****1834用户2分钟前已提交咨询
镇江134****3718用户3分钟前已获取解答
徐州178****8261用户1分钟前已提交咨询
连云港134****8123用户2分钟前已获取解答
南通180****4328用户2分钟前已提交咨询
沭阳156****8934用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换