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双倍经济赔偿金在哪些情况适用

#劳动合同 最新修订 | 2026-02-15
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郭培员律师
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律师解析
结论:
用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者可获双倍经济赔偿金。
法律解析:
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,当用人单位存在特定违法解除或终止劳动合同情形时,需向劳动者支付双倍经济赔偿金。
这些情形涵盖了对劳动者特殊权益的保护,如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等情况。
这是为了保障劳动者在特殊时期的合法权益,避免用人单位随意解除劳动关系给劳动者带来生活和经济上的困境。
若劳动者遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同的情况,应积极收集相关证据,依据法律规定主张双倍赔偿,以维护自身的合法权益。
如果对具体的法律程序和赔偿标准存在疑问,建议及时向专业法律人士咨询,获取准确的法律建议和帮助。

案情回顾:

小朱在一家单位工作多年,是从事接触职业病危害作业的员工。单位在未为小朱进行离岗前职业健康检查的情况下,就解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位的解除行为违法,要求单位支付双倍经济赔偿金,而单位则认为自身解除行为并无不当,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,用人单位解除劳动合同属于违法行为,需向劳动者支付双倍经济赔偿金。在此案中,单位在未为小朱进行离岗前职业健康检查时就解除合同,符合上述法律规定的违法情形。
2、小朱有权依据法律规定,主张单位支付双倍赔偿以保障自身合法权益。
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